Frågor medarbetarenkät Exempel på frågor i en medarbetarenkät. För att en medarbetarenkät ska bli användbar behöver den anpassas till verksamheten. Här är några exempel på frågor för hemtjänsten: Deltar du i vård- och omsorgsplaneringen för dem du hjälper? (delaktighet) Vilket år fick du senast utbildning i förflyttningsteknik? (personligt lärande). 1 enkät hur trivs du på jobbet 2 Mallar för enkäter om personalnöjdhet. Ta reda på hur du på ett effektivt sätt kan mäta de olika faktorer som påverkar andan på företaget genom att titta närmare på våra medarbetarenkäter. Det här är bara några exempel. 3 medarbetarundersökning skyddsombud 4 Fortsätt läsa för en djupdykning i drivkrafterna bakom medarbetarengagemang och rekommendationer kring vilka frågor som är viktiga att ställa. Innehåll. Medarbetarundersökning: drivkrafter och engagemang. En evidensbaserad medarbetarundersökning. Frågor i medarbetarundersökningar och maskininlärning. 5 Tack vare SurveyMonkeys överhoppslogik kan du skapa och skicka ut en medarbetarenkät och få svar på alla de språk som används inom företaget. På så sätt får du mer korrekta svar från hela organisationen. 6 Frågor till medarbetarenkäten Utforma frågorna med svarsval från i medarbetarundersökningen. Stämmer mycket bra ganska bra varken bra eller dåligt ganska dåligt mycket dåligt Här kommer exempel på olika frågeställningar man kan ta upp i medarbetarenkäten. Jag är nöjd med min fysiska arbetsmiljö. 7 enkätfrågor psykosocial arbetsmiljö 8 Frågor om allmän tillfredsställelse · Frågor om uppskattning · Frågor om kollegor · Frågor om. 9 En medarbetarenkät är ofta längre än en pulsmätning och skickas ut gånger per år. 10 1. Ta fram frågor som är korta, klara och koncisa. 2. Ställ konkreta frågor, neutrala (icke-ledande) som fokuserar på endast en aspekt. Neutrala frågor innebär att de inte ska vara ledande, då det kan påverka svaret. Skriv exempelvis inte ”håller du med om att ”. 12